《中华人民共和国劳动合同法》学习资料(doc 49页)

《中华人民共和国劳动合同法》学习资料目录：
一、新旧《劳动法》条款比较
二、《劳动合同法》重点条款内容解析
三、事实劳动关系认定的若干问题
四、《劳动合同法》新点解读与适用
五、劳动合同法中的法律责任
六、《劳动合同法》对建筑施工企业现有用人制度的影响及对策

 

《中华人民共和国劳动合同法》学习资料内容提要：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
这一条是旧法中没有的规定。依照这一条的规定，用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日建立，同时要求用人单位建立职工名册。职工名册可以确定劳动者在用人单位中的地位以及表明用人单位与劳动者之间的劳动关系。另外，对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同时劳动关系的认定，职工名册有证明劳动关系确已存在的效力。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这一条规定了用人单位的告知义务和劳动者的说明义务，是诚实信用原则在劳动用工中的体现，是新法增加的内容。这一条对用人单位如实告知的内容进行了列举性规定，对于“其他情况”即足以影响劳动者是否签订合同、用人单位是否招用劳动者的情况双方都应如实说明。用人单位或者劳动者没有尽到以上义务，应当承担相应的责任。

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