劳动法规的主要内容与基本要求(ppt 43页)

劳动法规的主要内容与基本要求目录：
一、劳动法规是用工管理的基础
二、劳动法规的核心
三、用工形式与合同管理
四、确认劳动关系的几种形式
五、事实劳动关系与劳务关系
六、几种典型劳务关系
七、加强管理  规避风险
八、无固定期限合同的正确理解
九、试用约定的注意事项
十、劳动合同的必要附件
十一、规章制度是用工管理基础
十二、员工冲突的分类处理
十三、员工违纪被解除合同冲突
十四、企业的举证责任
十五、处理违纪职工的三项基本原则
十六、协商解除合同的特点
十七、绩效考核与岗位淘汰
十八、重大情形变化的处理原则
十九、合同终止冲突处理
二十、合同到期不能终止的情形
二十一、逾期终止的风险
二十二、劳动争议处理程序和特点
二十三、劳动争议处理的一般性原则
二十四、预防与应对劳动争议

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