新劳动合同案例分析(ppt 51页)
新劳动合同案例分析(ppt 51页)内容简介
新劳动合同案例分析内容提要:
案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职
某女大学生相貌平平,甚至有点难看,身材矮小,但她学识高,外语过六级,应聘于某教育集团,该集团经过试讲,面谈,同意聘用,并签订合同。后来去报到时被拒绝,原因是教师已满。该女生很痛苦,甚至想到企业管理。经过开导,他决定去问个究竟。当事人无意中谈到是她的相貌问题,她录了音。
请问:接下来的结果会如何呢?
教育集团当事人,当着媒体道歉,并把劳动合同延长,立即安排上岗
2、你知道劳动法规定的工资分配方式和工资水平吗?
最低工资保障
工资以货币形式按月支付,在法定休息日和婚、丧假期间技依法参加社会活动期间应支付工资。
依法安排延长的按不低于150℅.休息日安排又不补休的按不低于200 ℅ ,法定休息按不低于300 ℅
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案例1、女大学生因相貌不扬被拒绝入职
某女大学生相貌平平,甚至有点难看,身材矮小,但她学识高,外语过六级,应聘于某教育集团,该集团经过试讲,面谈,同意聘用,并签订合同。后来去报到时被拒绝,原因是教师已满。该女生很痛苦,甚至想到企业管理。经过开导,他决定去问个究竟。当事人无意中谈到是她的相貌问题,她录了音。
请问:接下来的结果会如何呢?
教育集团当事人,当着媒体道歉,并把劳动合同延长,立即安排上岗
2、你知道劳动法规定的工资分配方式和工资水平吗?
最低工资保障
工资以货币形式按月支付,在法定休息日和婚、丧假期间技依法参加社会活动期间应支付工资。
依法安排延长的按不低于150℅.休息日安排又不补休的按不低于200 ℅ ,法定休息按不低于300 ℅
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