浅析劳动合同试用期(doc 5页)

浅析劳动合同试用期内容提要：
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者之间为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。因为试用期只是双方之间一个相互了解的过程，所以与正式就业的职工是存在一些差别的
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用人单位应当重点注意的几个问题    （1）试用期的长短与劳动合同期限的长短挂钩。《劳动合同法》对试用期期限做硬性规定，就是为了防止用人单位滥用试用期压低劳动者的工资、方便自己解雇劳动者的行为。从用人单位的角度来看，如果试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更或者要求对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。所以，用人单位要认真学习《劳动合同法》对试用期的规定，根据该法合理约定试用期，避免因约定不合法而产生不必要的麻烦。（2）试用期只能约定一次。由于《劳动法》中对试用期的次数没有明确规定，造成用人单位和劳动者约定多次试用期的现象时有发生，侵害了劳动者的合法权益，所以《劳动合同法》做了明确的限制。值得用人单位注意的是，《劳动法》规定，用人单位可以与调岗的劳动者再此约定试用期，而《劳动合同法》则禁止。所以，用人单位一定要清楚，只能约定一次试用期（包括调岗的劳动者），以减少潜在的风险。
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用人单位应当给予劳动者参加职业技能培训的机会。若员工在试用期内提出与用人单位解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。“培训是给员工最好的福利”（《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用

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