中华人民共和国劳动合同法讲义(ppt 36页)

中华人民共和国劳动合同法讲义目录：
（一）适用范围
（二）规章制度
（三）劳动合同订立
（四）无效劳动合同
（五）工资支付
（六）劳动合同变更
（七）劳动合同解除或终止
（八）经济补偿金标准
（九）法律责任
（十）劳务派遣

 

中华人民共和国劳动合同法讲义内容提要：
适用范围有所扩大：
1、《劳动法》第二条：
（1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织
（2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体
2、《劳动合同法》第二条：
（1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体
（3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。
注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相关的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。
在实体和程序二方面要求：
1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）：
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。
规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。
2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）：
制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表平等协商确定；
工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。规章制度要经公示或者告知劳动者。

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