劳动争议调解仲裁法的解析(pdf 54页)

劳动争议调解仲裁法的解析担：
第一部分：《劳动争议调解仲裁法》重点条款解读
第二部分：劳动争议处理实务与技巧
第三部分：典型劳动争议与处理技巧
第四部分：新法重点条款解读及风险防范

 

劳动争议调解仲裁法的解析内容简介:
     新法必将促使企业在劳动关系管理上，承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。所有风险的形成的原因，是企业传统的人事管理的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。
    为尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社会成本，新法将调解单列一章。特别是规定对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者向人民法院申请追回工
资报酬等经济待遇的一条快捷途径。

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