新版劳动合同范本(doc 14页)

新版劳动合同范本目录：
一、劳动合同（简约版）
二、劳动合同

 

新版劳动合同范本内容摘要：
１.合同期限和工作内容
　　双方合同期为___年，从_______年____月____日起至_______年____月____日止。其中，从_______年____月_____日起至______年____月____日为试用期，试用期为__个月。
　　在试用期内，甲方认为乙方不符合录取条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求、乙方在试用期内请假次数超过＿＿天或者迟到早退超过＿＿次、乙方不能通过甲方进行的背景调查，或者在履历中有弄虚作假行为、或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的，都可以做为甲方同乙方解除劳动合同的合理的正当的无可争辩的理由。
　　乙方如在试用期内提出解除劳动合同的，应提前３日通知甲方。无论是甲方或乙方在提出解除本合同时，无须给予对方任何经济补偿。
　　劳动合同期满，即行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲方欲同乙方续订劳动合同，甲方将在本合同到期一周前，征询乙方意见，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。
　　甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在__________（地点）到__________部门担任__________工作。甲方根据工作经营（生产）需要，以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方承诺根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才能予以实施。
２.工作及福利特遇
　　乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为______元，试用工资为正式录用后工资的８０％，每年依工作表现调整。
　  津贴标准为________元，但是仅有符合公司支付标准的人员才予以享受。
　  按照社会保险有关规定，甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险。
　　甲方根据公司经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

..............................