《劳动合同法》法规对人力资料的影响(PPT 96页)

一、 《 劳动合同法 》 等系列法规出台的背景
企业用工中的五大突出问题
结果：社会转轨时期的劳资关系趋于复杂化、尖锐化。
二、 《 劳动合同法 》 立法的三大宗旨
一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益：
二、促进劳动者的就业稳定：
三、增加维护用人单位合法权益内容：
三、 《 劳动合同法 》 与 《 劳动法 》 的关系
作为部门法的 《 劳动法 》 包括哪些子法？
深圳特区适用的其他相关规定：
四、 《 劳动合同法 》 等系列法规对 HR 工作的影响
（一）对规章制度的建立和完善做了程序规范
（二）职工名册及用工信息申报制度的建立
（三）对不签订书面劳动合同给予严苛罚则
（四）主导劳动合同的长期化
（五）明确了试用期的相关规定
（六）明确了培训服务期违约金的有关规定
（七）明确了竞业限制的范围和时限
（八）加重拖欠工资处罚力度，明确加班工资计算基数可以约定
（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件
（十）增加了支付经济补偿金的情形
（十一）明确了赔偿金与经济补偿金的关系
（十二）进一步规范了离职手续
（十三）专章专节调整、规范和限制了劳务派遣
（十四）主导推动非全日制用工这种灵活用工形式
（十五）必须注意的几个连带责任
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