金融贸易行业劳动合同书(DOC 11页)

一、合同类型和期限
七、劳动纪律和规章制度
三、工作时间和休息休假
九、保守商业秘密和竞业限制
二、工作内容
五、劳动报酬
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
六、社会保险和福利待遇
十、经济补偿与赔偿
十一、违反劳动合同的责任
十三、劳动争议处理
十二、双方约定的其他事项
十四、其他
四、劳动保护和劳动条件
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，
不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
1、在试用期内的；
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、
解除劳动合同等级的；
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，
以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，
除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，
并加付应得工资收入25%的赔偿费用；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，
要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。
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