某公司e-HR解决方案项目建议书(doc 29页)

某公司e-HR解决方案项目建议书目录：
第一部分 系统需求分析及建议……………………………………3
一、集团需求分析……………………………………3
二、实施规划建议……………………………………3
三、管理模式建议……………………………………5
第二部分 系统设计方案……………………………………6
一、系统软硬件部署……………………………………6
二、系统网络拓扑结构……………………………………6
三、eHR应用平台总体构架……………………………………7
四、eHR应用平台数据构架……………………………………8
五、eHR应用平台技术构架……………………………………8
六、系统功能描述……………………………………12
第三部分 系统安全设计……………………………………20
一、系统安全……………………………………20
二、安全管理……………………………………20
三、安全防护……………………………………20

 

某公司e-HR解决方案项目建议书内容简介：
一、集团需求分析
　　贵集团是由多级下属企业组成，在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也因组织架构的复杂而变得复杂，相应的，人力资源管理系统的信息流因受到集团各级企业在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。集团总部及各级子公司人力资源工作者平时大部分时间都忙于复杂而烦琐的事务性工作，因此，迫切需要由集团总部牵头，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源管理中效率低下的局面，全面提升人力资源管理工作的效率和水平。具体来说，面临的问题主要如下：
　　1、总部方面，人员信息没有整合，信息分割、重复劳动，公司内部具备畅通的局域网，却没有在人力资源管理方面有效的利用起来，工作效率和数据的利用率不高；
　　2、整个集团方面，由上而下没有一套统一的人力资源管理软件，彼此之间缺乏信息共享，上下交流不畅，集团总部对下属公司的管理停留在简单的报表数字上，是粗放型的管理，无法为总部领导的决策提供数据支持；

 

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