人力资本与教育投资理论(ppt 111页)

人力资本投资理论与基本模型
教育投资的分析
在职培训
劳动力流动
人力资本理论的批评
基础教育资源利用的公平与效率
中国的人力资本资本投资
人力资本与教育
如何获得人力资本:人生不同阶段的人力资本投资
人力资本理论溯源
概念溯源
人力资本投资与经济增长
新增长理论的兴起
教育与人力资本投资的一些事实（P105-107）
人力资本投资：基本模型
本模型更一般的形式
（二）内部收益率法
第二节 教育投资的分析
理论的一般化与若干含义
教育的社会成本与收益
资本市场不完善对教育投资的影响
教育投资的分析（补充内容）
第三节 在职培训
在职培训的成本和收益
在职培训的成本和收益
在职培训投资的主要模式
普通培训与特殊培训
普通培训与特殊培训
特殊培训的成本-收益分担
有关在职培训的总结
本节思考题
第四节    劳动力流动/迁移
第五节 对人力资本理论的批评
小  组   讨   论
两个经典理论
第六节 中国的人力资本投资
中国的人力资本投资
教育产业化改革的公平与效率
对中国教育产业化/市场化改革考察的结论
教育与经济增长
案例1： 双胞胎、教育与收入
案例2： 上大学是否合算
成本与收益权衡：只考虑成本与货币收益
（二）收益
2．预期报酬（相对于高中毕业生较高的预期未来收入的增加值）
收益估计
（三）总结论
案例3：历史学博士的经济收益
案例：历史学博士的经济收益
复习思考题
舒尔茨1979年荣获诺贝尔经济学奖获奖演说

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