试谈人力资源与工薪循环的审计(doc 33页)

试谈人力资源与工薪循环的审计目录：
一、不同行业工薪的性质
二、涉及的主要凭证与会计记录
三、涉及的主要业务活动

 

试谈人力资源与工薪循环的审计内容提要：
涉及的主要凭证与会计记录：
人力资源与工薪循环开始于对员工的雇用，结束于对员工支付工薪。典型的人力资源与工薪循环涉及的主要凭证与会计记录有以下几种：
(一）人事和雇用记录
1.人事记录。包括雇用日期、工薪率、业绩评价、雇用关系终止等方面的记录。
2.扣款核准表。核准工薪预扣款的表格，包括预先扣除个人所得税。
3.工薪率核准表。根据工薪合同、管理层的授权、董事会对管理层的授权，核准工薪率的一种表格。
(二）工时记录和工薪表
1.工时卡。记录员工每天上下班肘间和工时数的书面凭证。对大多数员工来说，工时卡是根据时钟或打卡机自动填列的。
2.工时单。记录员工在既定时间内完成工作的书面凭证。通常在员工从事不同岗位的工作或没有固定部门时使用。
3.工薪交易文件。由计算机生成的文件，包括一定期间（如一个月）内， 通过会计系统处理的所有工薪交易。该文件含有输入系统的所有信息和每项交易的信息，如员工的姓名、日期、支付总额和支付净额、各种预扣金额、账户类别。

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