某咨询公司股权计划设计方案概述(ppt 27)

目录：
一、以股权为基础的薪酬和福利制度
二、整体薪酬图
三、员工持股已成为全球的趋势
四、为什么考虑以股权为基础薪酬和福利制度
五、提供以股权为基础薪酬福利形式的财务因素
六、股权计划设计方案概述及股权计划目标
七、具体计划描述
1、员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划
2、股票购买计划,股票期权计划
3、股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位
4、股票授予、红利、限制性股票
八、股权计划及目标比较及案例
九、员工持股计划在中国实施的考虑

内容简介：
统一股东和员工的奖励机会
将管理层和其他员工的薪酬制度紧密结合，使公司所有员工的激励机制趋于统一
鼓励广大员工向共同的目标前进 - 鼓励团队协作精神
激励机制处于“双赢” 状况 - 报酬与企业业绩直接挂钩
由于实施了股权薪酬制度，可以最大限度地减少现金支付(包括税收优惠带来的成本减少)
员工持股对公司,员工, 国家和股东都具有积极的作用
可探讨成为国企改革和国有股流通的一部分
如何分层进行
职工持股会
国家在政策与税收上的支持
证监会草拟<<上市公司股权激励规范意见>>
与员工的福利设计, 特别是养老计划联系
必须具有的配套约束机制
在中国的跨国公司对股票期权授予计划有很高的兴趣 
因为政策法规的障碍和预见到的不确定因素，通常的做法是将中国员工排除在此计划之外而给予一定的现金奖励

 

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