股权激励、员工持股计划培训课件(ppt 61页)

主要内容
申万宏源证券——全方位的金融服务平台
部分服务过的股权激励项目
1.1.1  股权激励促进薪酬结构和薪酬水平的调整
1.1.2 激励方案设计的市值管理思想：企业、员工与股东共赢
1.1.3.1 激励模式介绍——股票期权
1.1.3.2 激励模式介绍——限制性股票
证监会设定的股权激励的负面清单：（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（三）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（四）法律法规规定不得实行股权激励的；（五）中国证监会认定的其他情形。
1.2.2 股权激励的过程
1.2.3 新《上市公司股权激励管理办法》于2016年8月13日施行
1.2.4 股权激励方案核心要素概览
1.2.4.1 激励模式：股票期权vs限制性股票
1.2.4.2 激励方案概览（1）
1.2.4.3 激励方案概览(2)
1.2.4.4 激励方案概览(3)
1.3.1 案例：300168，某某信息，第一年行权已经翻了一倍多
1.3.2 案例：德美化工，行权第一年即获利超过90%
1.3.3 案例：600597，光明乳业，获利近3倍，时间越长赚的越多
1.3.4 案例：恒瑞医药，600276，已经全部完成，获利最高4倍
1.4.1 蓝色光标股权激励方案(第一轮)简介
1.4.2 蓝色光标股权激励方案(第二轮)简介
1.4.3 2010年11月迄今，蓝色光标市值增长800%
1.4.4 基于市值管理的股权激励时点应配合预期管理的需要
1.4.5 激励效果考虑三个标准
1.4.6 小结：如何最大化激励的价值
1.5 市价买股票与股权激励的对比
1.6.1 激励成本会计处理
1.6.2 激励成本：成本测算和分摊方法
1.6.3 税务处理
1.6.4 税务处理
2.1 上市公司员工持股计划的主要政策依据
2.2 上市公司员工持股计划的基本要素
2.4 上市公司员工持股计划的实施流程（一）
2.4 上市公司员工持股计划的实施流程（二）

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