人力资源管理之员工招聘管理教材(PPT 54页)

重点掌握
第一节  员工招聘管理概述
招聘的作用
二、影响招聘的主要因素
第二节  员工招聘策略与流程
网上招聘
有效的招聘渠道
2、内部招聘
3、内部招聘和外部招聘的对比
二、招聘的程序
招聘的程序
（一）确定需求
(二）制定招聘计划
招聘筛选金字塔
（三）招募
（四）甄选
甄选的过程一般包括
四、录用
第三节 员工甄选流程与方法               
一、甄选的流程
二、心理测验法
心理测验法的种类
1、个性测验
个性测验的类型
2、兴趣测验
3、成就测验
4、智力测验
二、面试法
摩根斯坦利的最后一轮面试
面试的类型
结构式面试
压力面试
行为描述面试
面试的内容
四、评价中心技术
评价中心法的类型
一、公文处理
二、无领导小组讨论
三、管理游戏
四、角色扮演
谷歌招聘的有趣故事
课堂小结

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