新劳动合同法解读与企业操作概要(ppt 71页)
新劳动合同法解读与企业操作概要(ppt 71页)内容简介
新劳动合同法解读与企业操作概要目录:
一、 劳动合同法与劳动法的关系?
二、 聘用合同和劳动合同的区别?
三、 无固定期限劳动合同
四、 新、旧法关于试用期规定的细微变化
五、 试用期的工资?
六、 用人单位单方解除劳动合同——非过错性解除
新劳动合同法解读与企业操作概要内容摘要:
试用期期限的变化。劳动合同法对于试用期的期限较以往的规定更加具体:
1、劳动合同期限在一年以下的试用期限:
旧法:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;
新法:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
2、劳动合同期限在一年以上的试用期限:
旧法:劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。可得出结论,二年以上的,试用期最长可达六个月。
新法:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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