创新型企业研发人员激励机制研究(pdf 63页)

一、绪 论 .... 1
（一）研究背景和意义 ........ 1
（二）研究方法和研究思路 . 2
1.研究方法 ................... 2
2.研究思路 ................... 2
（三）研究内容和创新点 .... 3
1.研究内容 ................... 3
2.创新点 ....................... 5
二、文献综述  6
（一）国外相关研究现状 .... 6
（二）国内相关研究现状 .... 7
三、相关理论回顾 ................ 9
（一）激励理论 .................. 9
1.需求层次理论 ............. 9
2.双因素理论 ...............11
3.期望理论 ..................11
4.目标设置理论 ........... 12
（二）绩效管理理论 ......... 12
1.关键业绩指标法 ....... 12
2.平衡计分卡 .............. 14
3.目标管理法 .............. 14
4.360 度反馈 ............... 15
（三）创新理论 ................ 16
四、创新型企业研发人员激励机制概述 .. 17
（一）创新型企业研发人员的特点分析 ...... 17
1.较高的知识水平和个人素质 ............... 17
2.较高的成就欲望 ....... 17
3.自主性强 ................. 17
4.工作内容复杂程度高，价值难以量化 . 17
5.人员流动性高 ........... 18
（二）创新型企业对研发人员采取的主要激励机制评价 ....... 18
1.效益工资制度 ........... 18
2.效率工资制度 ........... 19
3.股权分享制度 ........... 19
4.机会激励 ................. 20
五、A 企业研发人员激励机制的调查和分析 .................. 21
（一）A 企业简介 ............ 21
（二）调查问卷的设计 ...... 21
1.调查问卷的构成 ....... 21
2.调查问卷的发放 ....... 22
（三）调查问卷的统计和分析 .................... 22
1.研发人员基本情况 .... 22
2.研发人员需求状况 .... 23
3.企业激励效果分析 .... 24
（四）企业研发人员激励中面临的问题及原因 .................... 29
1.存在的问题 .............. 29
2.原因分析 ................. 31
六、从A 企业看创新型企业研发人员激励机制的构建 . 35
（一）明确研发考核指标，加强研发绩效管理 .................... 35
1.部门考核指标 ........... 35
2.研发个人考核 ........... 37
3.考核的意义 .............. 38
（二）建立有竞争性的薪酬激励体系 .......... 38
1.基本工资体现一般能力 ..................... 39
2.绩效奖金体现团队及个人绩效 ........... 41
3.年终奖金体现公司业绩 ..................... 41
4.股票期权增强员工主人翁意识 ........... 41
（三）加强研发人员培训提升 .................... 43
1.管理培训 ................. 44
2.技术培训 ................. 44
3.培训制度建立 ........... 44
（四）建立有效的研发人员职业规划机制 ... 45
（五）营造适合研发人员的企业文化氛围 ... 46
1.自由民主的工作氛围 . 46
2.学习型组织 .............. 46
3.团队合作 ................. 46
4.技术领先 ................. 47
5.危机意识 ................. 47
七、结语 .. 48
主要参考文献 ...................... 49
附录 ...... 51
攻读硕士学位期间公开发表的论文 .......... 53
致谢 ...... 54
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