组织与人力资源管理的制度设计(PPT 60页)

主要内容
组织与人力资源管理的制度设计
探索核心竞争力
现在企业所面临的挑战
知识经济时代对企业人力资源管理的要求
（一）组织与人力资源管理制度设计是现代企业制度的核心
组织与人力资源管理制度设计的五要素
战略的组成
GE战略思维
企业战略的发展历史
一、旧组织的主要特点
二、新组织的主要特点
新组织五个基本特性
三、组织的旧模型和新模型的特征比较
四、组织的挑战
1、人力资源管理的重要性
2、人力资源的基本特征
3、人力资源的价值
4、人力资源管理的层面
5、人力资源的价值定位
6、人力资源管理的系统思考
7、人力资源管理的五大难题
什么是人力资源管理?
二、人力资源管理的职责
直线经理与人力资源经理的职责
人力资源管理的系统平台
1、人力资源竞争的对等与优势
2、人力资源战略
3、为什么需要人力资源战略
4、人力资源战略的内涵
人力资源管理的制度体系
文化差异
罗夫斯蒂德文化纬度
组织文化的本质
组织文化的层次
文化动力学：组织文化的创建
人力资源管理模型

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