员工培训制度管理-谭小琥(ppt 43页)

员工培训制度方案设计概述
培训流程图
培训需求分析及评估
培训计划的制定
培训方法的选择
培训实施
培训评估
培训附表
员工培训制度管理员工培训制度管理讲师：谭小琥
培训制度设计方案
一、培训制度方案设计概述
员工培训基本程序
员工培训方案流程图
人员培训管理制度
培训计划的组织及程序
培训计划的组织及程序（续）
外聘培训流程检查单
二、培训需求评估
1、培训需求评估的方法
（一）工作分析
      （二）绩效考核
（三）具体项目调查
（四）部门或个人培训申请报告
2、各种需求分析资料的整合
分析资料整合的程序
3、培训需求报告的撰写
三、培训计划
培训项目详细课程计划设计
四、培训实施
五、培训评估
培训计划的具体实施
营销系统不同位置的员工有不同的培训需求，但培训应该尽可能地做到进行综合培训
营销培训的组织管理
不同层次的营销人员，培训内容和方式也有所不同
根据培训需求的不同特性，可以采用强制性培训和选择性培训两种不同的方式
根据培训需求的不同特性，要以采用强制性培训和选择性培训两种不同的方式
总部应对培训项目进行详细列示，帮助营销系统人员对培训计划建立整体认识
总部应编写不同岗位的培训说明书，使担当不同职位的营销人员明确自己的培训内容
针对具体的培训项目，总部应编写详细的项目说明书，帮助营销人员深入了解培训计划
对培训实施效果的监控可以采用多种方式来进行

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