职工带薪年休假制度实施细则(doc 3页)

职工带薪年休假制度实施细则内容提要：
公司考勤管理规定，公司 职工带薪年休假制度( 简称年休假)，实施细则如下：
　　条享受年休假员工范围
　　(一)在我公司工作并与我公司有固 限或无固 限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。
　　(二)由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的，也可享
　　受年休假待遇。
　　条休假条件及假期
　　(一)员工连续工作1年 的，享受年休假。
　　(二)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　(三) 法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　条员工有下列情形 的，不享受当年的年休假。
　　(一)员工全年事假累计20天 且未被扣发事假工资或者虽被扣发但以 补偿的;
　　(二)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月 的;
　　(三)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月 的;
　　(四)累计工作满20年 的员工，请病假累计4个月 的。
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