正式任用员工辞职管理制度(doc 1页)
正式任用员工辞职管理制度(doc 1页)内容简介
正式任用员工辞职管理制度内容提要:
一、正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人力资源部门主管签具意见后,呈总经理核准,在转回人力资源部门,人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业。
二、人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”,通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项,逐项办理移交。办理完毕后,由人力资源部门主管审核无误后,并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外,均于下次发薪日发给)。
三、人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项:
1、登记于人员异动记录簿内。
2、注销人事单位控制的人员状况表内登记。
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一、正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职,应于15天前提出辞职申请书,由单位主管及人力资源部门主管签具意见后,呈总经理核准,在转回人力资源部门,人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪,转会计单位作业。
二、人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”,通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项,逐项办理移交。办理完毕后,由人力资源部门主管审核无误后,并签章转会计单位核计当月薪资(除特准外,均于下次发薪日发给)。
三、人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项:
1、登记于人员异动记录簿内。
2、注销人事单位控制的人员状况表内登记。
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