某公司员工考绩制度(doc 2页)

某公司员工考绩制度内容提要：
第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。
（一）试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。
（二）平时考核。
（三）年中考核。
（四）年终考核。
第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条 有下列情况者不得参加考核：
（一）试用人员。
（二）复职未满3个月或留职停薪者。
第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项分数考核表另完成）。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。

..............................