公司员工录用制度(doc 2页)
公司员工录用制度(doc 2页)内容简介
公司员工录用制度内容提要:
第一条 目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行,特制订本制度。
第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况,可以临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。
第三条 录用标准
录用职工的主要标准包括:
1. 录用职工的学历大致应限于:① 研究生及同等学历者,占 %。② 大学毕业及同等学历者,占 %。③ 职业高、中专及同等学历者,占 %;
2. 录用员工的年龄,大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下,可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁,大学及同等学历者不超过30岁;职高、中专及同等学历者不超过25岁;
3. 录用员工中,管理及事务性人员大致占 %;
4. 录用后的具体工种分配另定。
第四条 规定适用范围
特殊工种的录用,同样应遵守本规定。
第五条 招聘
招聘原则上实行企业内部推荐,如仍不满足,可招聘应届毕业生。特殊情况下,实行实地公开招聘。
第六条 招聘时间
员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
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第一条 目的
为统一管理和规范本公司录用工作的进行,特制订本制度。
第二条 录用工和原则上每年进行一次。但如有特殊情况,可以临时录用员工。应尽量保证录用工作和的连续性和规范性。
第三条 录用标准
录用职工的主要标准包括:
1. 录用职工的学历大致应限于:① 研究生及同等学历者,占 %。② 大学毕业及同等学历者,占 %。③ 职业高、中专及同等学历者,占 %;
2. 录用员工的年龄,大体等同于学校应届毕业生年龄。特殊情况下,可适当放宽。但研究生及同等学历者不超过35岁,大学及同等学历者不超过30岁;职高、中专及同等学历者不超过25岁;
3. 录用员工中,管理及事务性人员大致占 %;
4. 录用后的具体工种分配另定。
第四条 规定适用范围
特殊工种的录用,同样应遵守本规定。
第五条 招聘
招聘原则上实行企业内部推荐,如仍不满足,可招聘应届毕业生。特殊情况下,实行实地公开招聘。
第六条 招聘时间
员工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。
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