某公司员工考绩制度(doc 3页)

某公司员工考绩制度内容提要：
第一条本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种
（一）试用考核依本公司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得报告。
（二）平时考核。
1．各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2．主管人事人员，对于员工假、勤、奖、惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。
（三）年中考核。
于每年6月底举行，但经决议无必要时可以取消。
（四）年终考核。
1．员工于每年12月底举行总考核1次。
2．考核时，担任初考各单位主管参考平时考核记录及人事记录的假、勤记录，填具考核表送复审。
第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条有下列情况者不得参加考核：
（一）试用人员。
（二）复职未满3个月或留职停薪者。
第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

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