某公司员工录用制度(doc 4页)

某公司员工录用制度内容提要：
一、为了体现“人才便是效益”的经营观念，充分发挥员工的才能，特制定本人员录用办法 。
二、人员的增补需求。各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据可能离职率 及工作需要提出“人员增补申请书”。临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准， 女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订立期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员 呈总经理核准。并于每月5日前，将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事 长。
三、人员选聘主办部门。以核准增补人员的选聘，本科以上人员由决策处经营发展中心主办 ，大专以下人员由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则，主办部门对报名应考人 员的资格应详加审查，对不符合报考资格或认为不拟采用者，应将报名的书表寄还，并附通 知委婉说明未获初审通过之原因。
四、选聘委员会的组成，选聘新进人员时应由主办部门筹建选聘委员会办理下列事项：
1.考试日期、地点；
2.命题、主考、监考及阅卷人员及工作分配；
3.命题标准及答案；
4.考试成绩评分标准及审定；
5.其他考试有关事项的处理。

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