招聘考试实施制度(doc 4页)
招聘考试实施制度(doc 4页)内容简介
招聘考试实施制度内容提要：
考试当天的准备：
从应考通知单寄发后，就要开始准备考试的实施。考试当天程序上的注意要点：
1.利用朝会等向全体员工公告今天有采用考试，或是利用公告栏等告知。
2.考场的整理、整顿、清扫是一定的，考场的时钟务必核对标准时间。另外 ，稍微摆饰插花等，缓和考试者紧张的心情。〖JP〗
3.考场设置为笔试与面试两处。考试首先实施性向测验，接下来为笔试（学科测试 ），最后则为面试。等待面试的休息室可利用笔试考场，无须特别设置。
4.有些公司会准备茶点，要招待茶点的话应事先准备好。其他方面，有些公司也会 支付应试者交通费。若要支付则希望事先备好。
……
性向测验时的留意点：
（1）首先让全部人员核对考场的标准时间，如此每位应试者的计时器的时间皆相同 （考试中，为了看时间而东张西望会造成他人困扰）。
（2）即使事前已通知注意准备好书写用具，至时还是有人会忘记一些东西，所以在 考试要开始时要确认一下。
（3）考试实施前，务必劝告应试者先上厕所。
……
应留意下列事项：
（1）面试的评价项目及着眼点是否能镇静并很有要领地回答问题。
（2）服装会不会太花俏、是否有不清洁、不讲究情形。
（3）脸色是否显著不佳，表情、态度是否开朗。
（4）问答中，应试者的诚实性、信赖性、协调性等是否令人印象深刻。
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