新进人员任用制度样本(doc 2页)

新进人员任用制度样本内容提要：
第一条  员额申请
各部门如须增添人员，应将所需员额、条件以及需求期限，填具增用人员通 知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。
第二条  征招
无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用 ，需考试者，应通知人事单位会同办理。
第三条  考试
新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知 到职(限月薪人员及技术性人员)。
第四条  报到
新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身 照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须确实铺保)保 防联保具结一份，指模笔迹一份。
第五条  考核
新进人员不论其为考取、介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用 人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。

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