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人力资源管理计划制度范例(doc 3页)

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人事制度
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相关资料:
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人力资源管理计划制度范例(doc 3页)内容简介
人力资源管理计划制度范例内容提要:
人力资源管理计划的重要性:
1.企业为配合其业务的发展,对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期 人力计划,否则常因人力不足或剩余,影响该企业的发展。
2.企业内的从业人员常因届满退休年龄或因其他原因而离职,此项退休及离职人员 的空缺必须有人补充。
3.企业常因业务的发展或新技术的引进须补充新人员,此类人员不需立即向外招聘 ,必须事前规划或培训,才能得到所需人才。
4.由于企业经营的多元化或国际化,原有人力已不能配合业务的需要,必须对已有 人力加以调整或另予补充。
5.由于组织的变更或设备的自动化,部分人力出现剩余,应加以调整以降低人力成 本。

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