员工奖罚制度范本(二)(doc 2页)

员工奖罚制度范本(二)目录：
员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。  　
１主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。  　
２办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。  　
３适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者。  　
４在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。  　
５对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发制止者。  　
６研究改善生产设备，有特殊功效者。    
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员工有下列情况之一者，予以“降级”     “记大过”处分。　
１直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。  　
２故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。      　
３违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者。　
４泄漏机密或虚报事实者。　
５品行不端有损公司信誉者。   
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员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。　
１遇非常事变，故意规避者。      　
２在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。  　
３办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。    　
４浪费物料者。

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