员工福利金管理制度(doc 2页)

员工福利金管理制度内容提要：
第一条  员工福利金来源
本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项：
1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。
2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。
3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五提拨。
4.伙食费提拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费提拨。
5.下脚品出售价值提拨部分：公司下脚品出售值提拨40%。
6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。
第二条  员工福利金之使用范围
本委员会福利金的使用范围包括下列六项用途：
1.办理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆活动、庆生会等。
2.办理本公司同仁的伙食，包括平日缮食、加菜、聚餐等。
3.办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。
4.同仁的借支。

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