员工核薪与升迁制度(doc 8页)

员工核薪与升迁制度内容提要：
新进人员除照薪金表核薪外，如具经验者，另加经验薪，但必须缴验证件。规定如下：
1.相关经验：学历与过去所任职务相关经验是1年者，提高一级核薪以10年为限。
2.相似经验：学历与过去所任职务类似经验足2年者，提高一级核薪以10年为限。
3.无关经验：学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪。
……

新进人员的核薪与核定权责如下：
1.各单位新进人员到职后，应于每月10日及25日将试用核薪单连同个人应交的人事资料一并 送交人事单位，以凭审查，试用薪按核定薪9折计算。
2.人事资料未依规定随附核薪单送交时，人事单位得拒收核薪单，如因此而未能领得当月薪 金时，由该单位自行负责。
3.试用期满，需转正者，应将转正单送人事单位层转核定。(核薪单第二联)
……

各部职员定额出缺或增添人员时，在公司内部选择为原则，如无适合人员时得办理公开征招 ，但必须具备下列资格条件：
1.具备高中以上(含)程序；
2.具备报考职位的专长能力；
3.须在公司服务足2年以上；

..............................