人力需求与供给预测制度(doc 5页)
人力需求与供给预测制度(doc 5页)内容简介
人力需求与供给预测制度内容提要:
员工需求预测的基本方法有以下两种:
1.经验估计法
现有的情报和资料,根据有关人员的经验,结合本公司的特点,对公司员工需求加以预测 。
2.统计预测法
运用数理统计形式,依据公司目前和预测期的经济指标及若干相关因素,作数学计算,得出 员工需求量。
……
地区性因素。其中具体包括:
(1)公司所在地和附近地区的人口密度;
(2)其他公司对劳动力的需求状况;
(3)公司当地的就业水平、就业观念;
(4)公司当地的科技文化教育水平;
……
员工供给预测一般包括以下几方面内容:
1.分析公司目前的员工状况,如公司员工的部门分布,技术知识水平、工种、年龄构成等, 了解公司员工的现状。
2.分析目前公司员工流动的情况及其原因,预测将来员工流动的态势,以便采取相应的措施 避免不必要的流动,或及时给予替补。
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