应届毕业生培训考核制度(doc 3页)

应届毕业生培训考核制度内容提要：
一、目的：为广纳贤才，培养人才，促进企业进一步发展，同时为应届大学生发展创造条件，特制定本制度。
二、范围：本公司引进的应届大学毕业生
三、内容：
应届大学毕业生经本公司面试、考核合格后，正式录用为公司员工（以下将已录用的应届大学毕业生简称为员工），并实施以下培训考核：
1、入职培训考核：
1）入职培训内容包括：企业简介、企业概况、厂规厂纪、员工礼仪、工业安全与消防等公司规章制度。
2）员工报到当天，由行政人事部培训员对其进行为期一天的入职培训，让其了解公司环境、概况等企业文化的内容，使其能较快适应公司的运作方式。
3）培训结束后，员工书写心得体会上交培训员，培训员对其培训课程进行考核，对不合格者可以安排再培训考核，如仍不合格者，公司有权辞退。
4）考核记录和员工心得体会均记入个人档案存档，为以后的定岗定级提供参考。
2、车间培训考核：
1）车间培训内容包括：车间规章制度、产品知识、岗位职责、工序要求、5S管理。
2）入职培训考核合格后，由行政人事部安排员工到各车间试用实习，试用期一般为三个月。
3）在试用期间，各车间负责人不断培训、辅导员工，让其循序渐进的掌握知识技能。

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