员工培训管理制度(doc 3页)

员工培训管理制度内容提要：
1 目的
制订员工培训管理制度，以规范企业员工培训工作管理，使培训过程符合“药品生产质量管理规范”要求。
2 范围
本公司全体员工的培训管理。
3 责任
3.1 办公室负责制订和修改公司员工培训管理制度和年度培训计划。
3.2办公室负责协调全公司的培训工作,组织全公司范围内有关岗位知识与技能培训和新员工岗前培训活动。
3.3 各部门负责组织本部门员工的岗位专业基础知识和实际操作技能培训活动和新员工部门一级的岗前培训活动。
4 内容
4.1 员工培训的基本要求：
4.1.1 按照先培训后上岗的原则，新进企业的员工必须参加岗前培训。
4.1.2 根据国家对药品生产企业的有关要求，每年企业有组织地实施岗位培训。
4.1.3 从事药品生产操作及质量检验岗位的人员必须经过系统的GMP培训，内容包括：岗位专业培训，岗位技术培训、GMP知识培训、卫生和微生物学基础知识培训、洁净区作业培训和药政方面的培训。

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