劳动部对实施最低工资保障制度的通知(doc 2页)

劳动部对实施最低工资保障制度的通知内容提要：
根据《劳动法》有关规定，对《企业最低工资规定》（劳部发〔某〕３３３号文件，以下简称《规定》）做出如下修正和补充：
１．《规定》中使用的“最低工资率”均改为“最低工资标准”，其含义不变。
２．《规定》中的“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。
３．关于最低工资标准的组成，除《规定》中列举的扣除项目外，用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。
４．个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者参照《规定》执行。
《劳动法》实施后，《规定》其它未修改条款规定继续有效。

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