某企业员工离职与辞退管理准则(doc 4页)

某企业员工离职与辞退管理准则内容提要：
职责
2.1 离职员工
1）按照本文件要求及时办理相关的手续，保证公司的利益不受损害。
2.2  直接主管
1)督促离职员工办理相关手续，保证公司利益不受损害。
2.3  人力资源部
1)向离职员工提供办理手续的帮助咨询。
2)进行离职员工谈话，根据员工反馈情况在公司内进行沟通，并提出相关建议；
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时，应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话，确认离职后，向中心总监报告。
4.1.2  中心总监受报告内2日，与申请离职员工谈话。确认离职后，明确向员工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后，向人力资源部索要《离职申请表》，办理离职手续。
4.2 离职管理规定
离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可，否则将不予离职，并追究相应法律责任。
员工在办理离职手续时，可以向人力资源部咨询。
员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
员工工作到未发放奖金时间前离职，将失去奖金评定资格，公司将不予发放奖金。
4.3 离职手续
4.3.1 离职审批
员工填写离职申请表后，按照离职审批程序进行审批。
离职审批完成当天，由人力资源部通知IT管理部门，取消员工公司内部网络的账号及电子信箱账号。如果由于人力资源部或IT管理门未及时处理出现的问题，则追究相应的责任。

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