员工解聘与离职管理制度(doc 2页)

员工解聘与离职管理制度内容提要：
解聘与离职的有关规定
1.员工与公司均可通过约定的条款终止劳动合同。
2.合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天书面做出“辞职报告”，亲自提交给公司人事部，由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期。
3.公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的“终止合同通知书”，通常员工无违纪现象时，公司人事部应提前一个月书面通知最后支薪日，并通知该员工最后工作日。

..............................