企业销售人员薪金管理条例(doc 1页)
企业销售人员薪金管理条例(doc 1页)内容简介
企业销售人员薪金管理条例内容提要:
第一条 本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素,将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。等级划分首先由市场部主管考核,再报呈公司总经理确定。
各级别的标准如下:
1.一级:能够协助上级工作,对其他员工能起到指导、监督作用的,具备优秀品格的模范员工;一级销售人员要有2年以上从事销售工作的经历,并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩;
2.二级:有半年以上销售工作经历,工作努力,经验丰富,勇于承担责任的业务骨干;曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级;
3.三级:经过短期培训的其他员工。
第二条 员工薪金为月薪制,由基本工资和津贴构成。
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第一条 本公司根据各销售员的营业能力、工作实绩、出勤状况、劳动态度等要素,将销售人员划分为一级、二级、三级3个等级。等级划分首先由市场部主管考核,再报呈公司总经理确定。
各级别的标准如下:
1.一级:能够协助上级工作,对其他员工能起到指导、监督作用的,具备优秀品格的模范员工;一级销售人员要有2年以上从事销售工作的经历,并且在近半年的销售工作中取得优异的成绩;
2.二级:有半年以上销售工作经历,工作努力,经验丰富,勇于承担责任的业务骨干;曾由于不当行为严重损害企业利益者不能定为二级;
3.三级:经过短期培训的其他员工。
第二条 员工薪金为月薪制,由基本工资和津贴构成。
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