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企业员工离职与辞退管理制度(doc 6页)

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员工管理制度
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企业员工离职,辞退管理制度
企业员工离职与辞退管理制度(doc 6页)内容简介
企业员工离职与辞退管理制度内容提要:
4.1 员工离职申请
4.1.1 公司员工因故离职时,应向直接主管提出。直接主管应该进行谈话,确认离职后,向中心总监报告。
4.1.2  中心总监受报告内2日,与申请离职员工谈话。确认离职后,明确向员工表明可以办理离职手续。
4.1.3 该员工得到明确答复后,向人力资源部索要《离职申请表》,办理离职手续。
4.2 离职管理规定
离职员工按照《离职申请表》项目内容及顺序办理离职手续。离职手续必须由办理责任人签字认可,否则将不予离职,并追究相应法律责任。
员工在办理离职手续时,可以向人力资源部咨询。
员工离职工资按照离职当月实际工作时间核算。
员工工作到未发放奖金时间前离职,将失去奖金评定资格,公司将不予发放奖金。

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