员工辞职与除名流程图(doc 6页)

员工辞职与除名流程图内容提要：
控制措施
1）L: 因法定情形解除劳动合同,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资
（1）L5.9.2-F定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训。在满足法定解除条件时，提前30日以书面方式通知劳动者解除合同。人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。
（2）L5.9.2-K未及时履行告知义务的，积极与劳动者协商，按照标准支付赔偿金。
2）L:未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同
（1）L5.9.1-F明确解除合同的条件、程序，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需听取工会意见；定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训；人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。
（2）L5.9.1-K未经协商一致，单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，履行劳动合同；或与劳动者协商，达成解除劳动合同的书面协议。如发生争议，在2个工作日内报人事处（组织处）处理。
3）L:解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿
（1）L5.9.3-F指定专人负责解除劳动合同管理工作，依照法定标准计算补偿金额，解除劳动合同时，及时发放补偿金，并由劳动者签字确认。
（2）L5.9.3-K未依法支付经济补偿金的。与劳动者协商，按照标准进行补偿。

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