某供电公司能力素质人力资源基础知识模型(doc 2页)

某供电公司能力素质人力资源基础知识模型内容提要：
初级：
1.理解人力资源基本知识；
2.了解如何进行人员选拔和录用；
3.了解如何进行绩效管理；
4.了解如何进行员工的培训和发展；
5.了解如何激励员工。
中级：
1.熟练应用人力资源基本理论知识；
2.熟练掌握人员的选拔和录用；
3.熟练掌握绩效管理；
4.熟练掌握员工的培训和发展；
5.熟练掌握激励员工。
高级：
1.吸引优秀人才；
2.参与制订绩效考核体制；
3.参与制订员工培训和发展体系。

..............................