某公司员工劳动福利管理制度(doc 2页)

某公司员工劳动福利管理制度内容提要：
一、本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故时，其抚恤工作悉依本细 则处理。
二、本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适 用。
三、凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24 个月为限。
四、在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：
1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
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一、本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故时，其抚恤工作悉依本细 则处理。
二、本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适 用。
三、凡因执行职务而致工伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24 个月为限。
四、在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：
1.服务未满1年者，给予1万元。
2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。
3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。
4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。
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十、死亡者如无遗属或遗属居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋 葬，其费用在应给的抚恤金内支用。
十一、申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长。
十二、本细则呈奉总经理核定后施行，修正时亦同。
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