员工离职管理办法(doc 5页)

员工离职管理办法内容提要：
在工作或生活方面违反公司相关制度而被公司主动提出与其解除雇佣关系，解雇包括辞退和开除；
1)辞退:因公司事业之发展，原职位人员之能力不再适应其工作之需要或因公司业务精减而出现之多余人员，公司对上述人员给予解除雇佣关系；
2)开除:员工在工作或生活方面严重违反公司相关制度或对公司之财产、声誉造成损害，公司主动提出与其解除雇佣关系，且保留诉诸法律之权利
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财务部门：
1)审核离职人员是否有在财务有借款、借物或现金等借贷事项并签注意见；
2)核算特别加减之款项和离职人员实际结算薪金；
3)发放离职人员所结算之工资，并请领款人签名。
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本办法的制订、修订、废止与实施： 
5.1本办法由行政部制定,并经经理核准后方才有效；
5.2本办法由行政部负责制订、修订与废止,经经理核准后生效；
5.3本办法由行政部负责解释并监督实施；

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