员工加班管理制度(doc 6页)

员工加班管理制度内容提要：
一般员工加班：
(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单；
(2)生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后， 由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；
(3)计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班；
(4)以上人员的加班单，须于当日下午4时前送交人力资源部以备查核。
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其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资：
(1)平日加班，每小时给以日薪的34%，其计算公式如下：
日薪×［加班时数×(1.34÷８小时)］=加班薪资
(2)公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。
(3)新年休假期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一律照本条第2款办理。
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加班请假：
1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明，否则一经派定即须按时到岗。
2.连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。
3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再 出具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

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