公司人事编制管理规定(doc 2页)
公司人事编制管理规定(doc 2页)内容简介
公司人事编制管理规定内容提要：
人力控制：
1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 来源的参考依据。
2.人员拨补申请作业程序如下：
(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。
(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。
(3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指 示办理招募预备工作。
(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。
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人力控制：
1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部研订人力计划、办理开拓人力 来源的参考依据。
2.人员拨补申请作业程序如下：
(1)各单位如需增补人员，先至人力资源部领取“人员拨补申请单”，填妥后，交人力资源 部办理。
(2)人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。
(3)人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指 示办理招募预备工作。
(4)“人员拨补申请单”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。
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