公司福利制度暂行条例分析(doc 5页)

公司福利制度暂行条例分析内容提要：
1.工作午餐补助
在日常工作日，每位出勤员工可享受工作午餐补助，在一天工作日中出勤不满4小时的不享受工作午餐补助。
标准：10元/天；220元/月，按月随工资一起发放。
2.带薪年假
为使员工保持良好的工作状态，张弛适度，凡在公司工作满一年的员工
（含试用期），均可享受带薪年假（细则见考勤管理制度中相关章节）。
在公司工作2年（含2年）以下的：可享受带薪年假5个工作日/年；
在公司工作2年以上的：可享受带薪年假7个工作日/年。
3.团体综合医疗保险
为减轻患病员工经济负担，公司为每位正式员工办理商业保险。当遇有生病、受伤情况发生时，员工可以到指定的合同医院接受治疗，并根据医生处方底单和医疗费报销单据按比例报销。（具体细则请见附件）
4.人身意外伤害险
每位新员工从转正时起，既受到人身意外伤害险的保护。凡在员工为公司
服务期间造成员工永久性伤残或死亡时，该员工指定的受益人，可获得保险公司支付的保险金额作为补偿。

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