金环公司假期管理制度分析(doc 4页)

金环公司假期管理制度分析目录：
第一章：总则
第二章：法定假管理办法
第三章：年休假管理办法
第四章：倒休假管理办法
第五章：病假管理办法
第六章：工伤假管理办法
第七章：事假管理办法
第八章：婚假管理办法
第九章：丧假管理办法
第十章：产假管理办法
第十一章：附则

 

金环公司假期管理制度分析内容提要：
第一条 为适应公司发展需要，保障员工有关福利待遇，维护正常的工作秩序，根据《劳动法》及相关政策法规，特制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。
第三条 本办法中所称基本工资包括岗位工资、司龄工资和学历工资，本办法中所称全额工资包括基本工资、绩效工资、附加工资以及保险福利。
第四条 本办法中所称基准工资包括基本工资和基准绩效工资：
（一） 计时工资基准工资：基准工资＝（4/3）×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；
（二） 效益工资基准工资：基准工资＝2×岗位工资＋司龄工资＋学历工资；
（三） 计件工资基准工资：基准工资＝4×岗位工资＋司龄工资＋学历工资。
第五条 本办法所称单位负责人指员工所在部门的部长或所在工厂的厂长。
第六条 按国家规定，员工每年可享受法定假10天：元旦 1天，春节3天，劳动节3天，国庆节 3天。
第七条 员工在法定假期间，领取全额工资。
第八条 本公司员工司龄满1年后可享受带薪年休假。根据司龄的不同，年休假分为以下两种：
（一） 司龄不足15年的，每年年休假为3天；
（二） 司龄为15-25年的，每年年休假为5天。
第九条 员工申请年假必须提前一个月提出书面申请，并需经所在单位同意，人力资源部审批。若因工作需要不能休假的，员工必须服从工作安排，延后休假。

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