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某企业特定职员管理制度(doc 2页)

所属分类:
人事制度
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相关资料:
企业,特定职员,职员管理,管理制度
某企业特定职员管理制度(doc 2页)内容简介
某企业特定职员管理制度内容提要:
1、特定职员的身份
特定职员是乙方的员工。乙方负责招聘、培训、发展、管理、提升特定职员。乙方对特定职员的行为、工资、奖金、福利、保险和任何其他利益负责。特定职员被派专门分销和销售甲方的产品。
2、招聘
特定职员由乙方招聘。在招聘过程中,乙方应咨询甲方的意见,包括但并不限于有豢招聘的标准和条件。
3、工作安排及管理
甲方应负责安排特定职员的工作。甲方应有权指定一个或多个甲方职员作为特定职员的主管(以下简称为“主管”)。主管有权安排特定职员的具体工作。如果双方同意,主管可以由乙方聘任。如果甲方不愿意指定自己的职员作为主管,则由乙方聘任主管但须经甲方同意。乙方应负责特定职员的行政管理。在评价特定职员的工作表现时,乙方应咨询甲方的同意,双方意见一致时可对特定职员的工资和职位作出相应的调整。
4、费用补偿
为了方便特定职员,乙方同意授权甲方,决定特定职员的奖金评定系统并代表乙方支付特定职员的奖金。在前述情况下,甲方在支付给乙方的覆盖服务费中减去已代表乙方支付给特定职员的所有上术奖金。

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