某企业人员甄选录用管理制度(doc 3页)

某企业人员甄选录用管理制度内容提要：
确定用人单位岗位编制的原则：
1．符合公司及本单位长远发展规划、经营战备目标和为此需实现的利润计划的需要；
2．符合目前或近期业务的需要；
3．需做好劳动力成本的投入产出评估；
4．有助于提高办公效率和促进业务开展，避免人浮于事；
5．适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。
公司聘用人员均首先要求具有良好的品德和个人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为本公司员工：
1．剥夺政治权力尚未恢复；
2．被判刑或被通缉，尚未结案；
3．参加非法组织；
4．品行恶劣，曾受到开除处分；
5．吸食毒品；
6．拖欠公款，有记录在案；
7．经医院体检，本公司认为不合格；
8．年龄未满18周岁。
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