某电子公司年终奖金发放制度(doc 4页)

某电子公司年终奖金发放制度目录：
1、目的与意义
2、应用范围
3、职责
4、内容
5、附件与相关窗体

 

某电子公司年终奖金发放制度内容提要：
3、职责
3.1人力资源部
3.1.1奖金发放方案与相关绩效量表的拟定和修订；
3.1.2向各部门提供绩效考评人员名单和相关资料；
3.1.3评估方案的实施效果，并进行总结。
3.2财务部
3.2.1奖金预算；
3.2.2奖金核算，并提供奖金明细报表和相关分析报表；
3.3其它部门
3.3.1根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工绩效进行考评，确定等级；
3.3.2监督方案的执行。
4、内容
4.1年终奖金＝基本奖金＋绩效奖金＋特殊贡献奖。
4.2基本奖金
4.2.1直接员工
4.2.1.1全额基本奖金＝在职薪级的B级*30天。
4.2.1.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即在职薪级的B级*30天）
4.2.1.3员工在职未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
4.2.1.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后(含)进厂，当月不计。
4.2.2 间接员工
4.2.2.1全额基本奖金＝月底薪＋职务津贴＋技术津贴。
4.2.2.2凡在职满一年者，享受全额基本奖金（即月底薪＋职务津贴＋技术津贴）。
4.2.2.3未满一年者，基本奖金＝在职月数/12*全额基本奖金。
4.2.2.4每月15日以前（不含）进厂员工，当月按1个月计算，15日以后（含）进厂，当月不计。

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